OPOSICIONES

            La oposición es el proceso selectivo principal para acceder a las plazas de empleo público que anualmente convocan los distintos organismos de las Administraciones Públicas.

            Preparar unas oposiciones requiere un gran esfuerzo, exige ser responsable, disciplinado y constante. Por ello, hay que tener muy claro si estamos dispuestos o no.

            También es importante elegir las oposiciones a las que nos queremos presentar. En general se recomienda optar por las que correspondan a nuestro nivel de estudios (Grupo A para licenciados, Grupo B para Diplomados, Grupo C para Bachilleres, Grupo D para graduados en ESO y Grupo E para los que estén en posesión del certificado de escolaridad).

            Los procesos selectivos para acceder a un empleo público son de tres tipos:

·         Oposición: consiste en la realización de una o más pruebas que determina la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fija un orden de ingreso según la puntuación obtenida.

·         Concurso: en el que se tienen en cuenta los méritos académicos y profesionales para seleccionar a los aspirantes y establecer el orden de ingreso de los mismos.

·         Concurso-Oposición: es la unión de ambas, por lo que consiste en una fase de pruebas y una fase de valoración de méritos.

PROCEDIMIENTO DE ACCESO
1º Oferta pública	Se ofrecen puestos de trabajo de todos los tipos y categorías profesionales. Se publica en el BOE. La oferta de empleo público de la Administración General del Estado para el año 2013 está publicada en el BOE de 23 de marzo, aunque no constan todas las plazas ofertadas por la Administración Central, ni las Autonómicas, ni las locales (Ayuntamientos).
2º Convocatoria	Se publica en los boletines oficiales correspondientes (Por ejemplo, BOPA si la plaza la convoca algún Ayuntamiento o alguna Consejería). Se recogen las bases del proceso de selección.
3º Presentación de solicitudes	Generalmente se dispone de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria, para la presentación de la solicitud.
4º Lista de admitidos y excluidos	En un plazo máximo de un mes desde la fecha de terminación de presentación de solicitudes, se publica la lista de admitidos y excluidos provisional y se abre un plazo de 10 días para subsanar errores. Transcurridos 10 días se publica lista definitiva de admitidos
5º Aplicación del sistema de selección y calificación de los aspirantes	El sistema de selección puede ser: ·         Oposición ·         Concurso ·         Concurso-Oposición
6º Relación de aprobados	Se publica la relación de aprobados por orden de puntuación.
7º Aportación documentos
8º Período de prácticas o curso selectivo	En algunos casos es necesario superar un curso previo al nombramiento o realizar un período de práctica
9º Nombramiento de funcionario carrera